把企业办成“职工之家”——宝坻区振宇服装有限公司善待职工侧记

把企业办成“职工之家”

——宝坻区振宇服装有限公司善待职工侧记

王宗征

         企业靠职工发展，职工靠企业生存，企业与职工形成鱼水关系，和谐相融，企业才会兴旺发达，职工才会快乐幸福。这是天津市宝坻区周良街道振宇服装有限公司一直坚守的创业兴业理念，也是这家企业得以健康稳步发展的立足之本。“五一”前夕，笔者走访该公司董事长、年届古稀的市级老劳模王忠，他深有感触地说：“职工支撑企业发展，是企业的主人，也是企业的财富，是最值得尊重的人”。

王忠是宝坻区周良街道张旭庄村一位有40多年党龄的老党员。周良街道老区村较多，在全街道15个老区村中，张旭庄是其中之一 ，王忠的父亲1946年秘密加入中国共产党。父辈的影响，使王忠增强了建设家乡的责任感和使命感，年轻时就立志为老区村群众脱贫致富多做贡献。上世纪七、八十年代，王忠曾在张旭庄当过村党支部书记，由于工作业绩突出，后被选到乡里任职。1990年，时任周良庄乡农工商总经理的王忠，临危受命，出任频临倒闭的振宇服装厂的厂长。 凭着对家乡的深情热爱以及所受到的老区光荣革命传统的熏淘和感染，王忠带领全厂职工发愤图强，奋力开拓，使振宇服装厂很快摆脱了困境，扭转了亏损局面，一跃成为宝坻乃至天津市一家骨干乡镇企业和知名度较高的出口创汇型服装企业，1992年入选“天津市20强乡镇明星企业”。2001年，这家企业经过产权制度改革，加快发展的动力进一步增强，并在国际服装市场竞争日趋激烈的严峻形势下昂然挺立、不断壮大，开发生产牛仔、防寒服、剑道服、柔道服、滑雪装以及各式童装等系列服装产品120个品种，产品远销日本、美国、加拿大和东南亚等十几个国家和地区，不仅拥有了进出口经营权，还先后通过了国家有关部门关于企业质量管理体系认证和企业环保体系认证，近几年来该公司产值和出口交货值均超亿元、年创汇1800万美元、年实现利税1600元，跻身“天津市服装行业20强私营企业”和“天津市百强私营企业 ”之列。

振宇服装有限公司发展壮大，成为服装业的一棵“常青树”，固然有诸多原因，但很重要的一个因素，就是企业20多年来一直坚持善待职工，努力把企业办成“职工之家”。这家公司既重视职工的福利待遇和基本保障，又注重职工的精神文化生活，把职工当亲人、家人，使职工在企业有家一般的温暖。企业经营规模逐步扩大，员工队伍也逐渐壮大起来，公司职工达1000余人。面对这样一个“大家庭”，振宇服装有限公司一方面加强企业内部管理，坚持用合情合理合法的规章制度管人管事，培养和打造高素质员工队伍，一方面注重感情投入，真诚真情关心照顾职工，增强企业凝聚力和亲和力。

随着企业改制的完成和改革的进一步深化，振宇服装有限公司按照现代企业制度要求和需要，依法与职工建立了劳动用工关系，使企业和职工的责权利更加明晰，职工工资发放以及各类保险缴纳实现规范化，职工平均工资水平跃居于本区同类行业前列，并呈现逐年稳步递增趋势，职工的工资收入有了可靠保障。多年来，这家公司立足本地，积极履行带动当地群众就业和增收的责任，在招聘新职工时，优先录用周良地区中青年，为转移本地农村剩余劳动力，带动乡亲们共同富裕多担当、多出力，而这家公司每年高达数千万元的工资性支出，成为当地群众增收主渠道之一，由于公司职工工资收入增加，也促进了职工家庭的富裕和和谐以及社会的稳定，形成了良性连锁发应，产生了良好的社会效益。

除了保障和提高职工工资待遇外，振宇服装有限公司还一直致力于打造企业的和谐氛围，创造栓心留人的良好环境。为了改善职工生活，公司建立了标准较高的职工宿舍和3000平方米的职工就餐大厅，全体职工多年来一直享受一日三餐免费的福利待遇，而且这家公司的职工食堂注重调剂职工日常伙食，努力让职工吃好。为让职工吃上放心蔬菜等食品，公司把厂区里的“闲散地”充分利用起来，种植无公害蔬菜，养殖家畜家禽，一来改善职工伙食，二来降低了企业生活成本。逢年过节，公司总是及时向全体职工免费发放大米、食用油、猪肉、鱼、水果等节日生活用品，职工“满载而归”，心里充满快乐。

为了活跃职工文化生活，振宇服装有限公司建起了标准较高的职工文化综合厅，企业工会和团支部利用业余时间组织职工开展文化娱乐活动，增强企业的文化氛围，使职工在工作之余享受温馨的快乐，活跃了企业的文化气氛，为企业文化建设增加了内涵。这家公司一直注重员工素质的提高，把培养学习型、创新型职工队伍作为促进企业提质升级的重要抓手。公司除经常邀请区内外相关专业人士对职工和中层管理人员进行服装业务和职业道德等方面的培训外，还多次选派优秀骨干职工到国外参观考察或参加技术培训，促使职工开阔眼界，增长见识，提高素质，为企业发展注入了更多活力和生机。这家公司还特别重视党建工作，不仅建立企业党支部，在车间建立党小组，而且注重在优秀员工中培养入党积极分子，发展党员，公司职工党员人数由上世纪90年代初的两名增加到现在的36名。该公司还结合区计生部门，每年对育龄女职工免费进行孕检和妇科体检，体现了对育龄女职工的关心。

将心比心，息息相关。振宇服装有限公司善待职工，把职工当作兄弟姐妹，保障并提高职工的物质待遇和政治待遇，给职工带来家一般的温暖，职工既感动，又自豪，焕发了为“振宇”争做贡献的热情和干劲。员工们视“振宇”为家，敬业爱岗，比、学、赶、帮，业务素质和道德素质明显提高，并对公司创始人王忠非常敬重，不仅打心眼里佩服这位老党员、老劳模的高尚品德和优良品质，而且从内心感激王忠对他们的关心关怀。一次，王忠因工作劳累，患了较重的颈椎病，在他卧床养病期间，公司职工纷纷来到病榻前看望，送上深情问候，王忠深受感动。他深情地说，“‘振宇’虽然是民营企业，但它也是员工的、是社会的，企业发展要靠员工支撑，也离不开社会的支持，企业只有更多地回报员工、回报社会、回报家乡父老，才会巩固发展根基，才可能实现可持续发展。”